Betriebliche Kranken­versicherung (bKV)

Für ein starkes Team.

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitenden zusätzliche Gesundheitsleistungen über die gesetzliche oder private Krankenversicherung hinaus. Damit investieren Sie gezielt in die Gesundheit Ihres Teams und schaffen gleichzeitig einen attraktiven Mehrwert, der Ihr Unternehmen als Arbeitgeber stärken kann.

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Inhaltsverzeichnis

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

So funktioniert die bKV

Vorteile für Arbeitgeber

Vorteile für Mitarbeitende

Welche Leistungen sind möglich?

Für welche Unternehmen eignet sich eine bKV?

Kosten und steuerliche Behandlung

Die bKV in der Praxis

Häufige Fragen zur bKV

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung, kurz bKV, ist eine zusätzliche Krankenversicherung, die ein Unternehmen für seine Mitarbeitenden abschließt. Sie ergänzt den bestehenden gesetzlichen oder privaten Krankenversicherungsschutz um zusätzliche Gesundheitsleistungen, die dort nicht oder nur teilweise übernommen werden.

Dafür schließt der Arbeitgeber einen Gruppenversicherungsvertrag ab und entscheidet, welche Leistungen beziehungsweise welches Gesundheitsbudget den Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Je nach gewähltem Konzept können beispielsweise Leistungen für Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Vorsorge oder weitere Gesundheitsleistungen enthalten sein.

Die Beiträge werden in der Regel vom Unternehmen übernommen. So erhalten Mitarbeitende einen zusätzlichen Gesundheits-Benefit, während das Unternehmen gleichzeitig die Gesundheitsvorsorge unterstützt und seine Attraktivität als Arbeitgeber stärken kann.

So funktioniert die bKV

Bei einer betrieblichen Krankenversicherung schließt der Arbeitgeber einen Gruppenversicherungsvertrag für seine Mitarbeitenden ab. Dabei entscheidet das Unternehmen, welche zusätzlichen Gesundheitsleistungen angeboten werden und welcher Personenkreis davon profitieren soll.

Die Umsetzung ist anschließend vergleichsweise unkompliziert: Berechtigte Mitarbeitende werden zur bKV angemeldet und können die vereinbarten Leistungen bei Bedarf direkt in Anspruch nehmen. Die Abrechnung der Leistungen erfolgt grundsätzlich zwischen der versicherten Person und dem Versicherer.

  1. Arbeitgeber wählt das Konzept
    Das Unternehmen entscheidet über Leistungsumfang, Budget und den Kreis der Mitarbeitenden, die von der bKV profitieren sollen.
  2. Mitarbeitende werden angemeldet
    Die Aufnahme erfolgt im Rahmen des Gruppenvertrags und ist bei vielen bKV-Konzepten ohne individuelle Gesundheitsprüfung möglich.
  3. Gesundheitsleistungen nutzen
    Nach Beginn des Versicherungsschutzes können Mitarbeitende die vereinbarten Leistungen nutzen und Rechnungen beim Versicherer einreichen.

Vorteile für Arbeitgeber

Eine betriebliche Krankenversicherung ist mehr als eine zusätzliche Gesundheitsleistung. Sie kann Unternehmen dabei unterstützen, sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte attraktiver zu positionieren und bestehenden Mitarbeitenden einen unmittelbar nutzbaren Mehrwert zu bieten. Gleichzeitig zeigt der Arbeitgeber, dass ihm die Gesundheit und Vorsorge seines Teams wichtig sind.

 

Attraktivität als Arbeitgeber

Eine bKV erweitert das Angebot an Mitarbeiter-Benefits und kann das Unternehmen bei der Gewinnung neuer Fachkräfte positiv vom Wettbewerb abheben.

Langfristige Bindung

Zusätzliche Gesundheitsleistungen schaffen einen persönlichen Mehrwert und können die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen unterstützen.

Gesundheit gezielt fördern

Mit zusätzlichen Vorsorge- und Gesundheitsleistungen unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeitenden dabei, gesundheitliche Angebote frühzeitig wahrzunehmen.

Direkter Mehrwert

Anders als manche langfristigen Zusatzleistungen kann eine bKV Leistungen bieten, die Mitarbeitende bereits während ihres Berufsalltags konkret nutzen können.

 

 

Vorteile für Mitarbeitende

Auch für Mitarbeitende bietet die betriebliche Krankenversicherung einen spürbaren Mehrwert. Sie erhalten zusätzliche Gesundheitsleistungen über ihren bestehenden Krankenversicherungsschutz hinaus und können dadurch Leistungen nutzen, die sie ansonsten häufig vollständig oder teilweise selbst bezahlen müssten.

 

Bessere Versorgung

Je nach bKV-Konzept können zusätzliche Leistungen beispielsweise für Zahngesundheit, Sehhilfen, Vorsorge oder weitere Behandlungen und Gesund­heitsangebote genutzt werden.

Geringere eigene Kosten

Übernimmt die bKV bestimmte Gesundheitsleistungen, können sich die privaten Ausgaben der Mitarbeitenden für Behandlungen, Vorsorge und weitere Gesundheitsleistungen im Alltag spürbar reduzieren.

Vereinfachter Zugang

Die Aufnahme erfolgt über den Arbeitgeber und ist bei vielen Gruppenverträgen ohne individuelle Gesundheits­prüfung oder mit vereinfachten Aufnahmebedingungen möglich.

Direkt nutzbarer Benefit

Die bKV bietet einen Vorteil, der nicht erst langfristig wirkt: Vereinbarte Gesundheits­leistungen können während des bestehenden Arbeits­verhältnisses konkret genutzt werden.

Welche Leistungen sind möglich?

Eine betriebliche Krankenversicherung kann unterschiedliche Bereiche der Gesundheitsversorgung ergänzen. Welche Leistungen tatsächlich enthalten sind, hängt vom gewählten Konzept und Versicherer ab. Unternehmen können den Schutz so gestalten, dass er zu den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden und zum verfügbaren Budget passt.

  1. Zahn & Zahnersatz
    Leistungen für Zahnbehandlungen, professionelle Zahnreinigung oder Zahnersatz können die bestehende Krankenversicherung sinnvoll ergänzen.
  2. Sehhilfen
    Je nach Konzept können Zuschüsse für Brillen, Kontaktlinsen und weitere medizinisch notwendige Sehhilfen enthalten sein.
  3. Vorsorge
    Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen können dabei helfen, gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen und die Prävention zu unterstützen.
  4. Weitere Behandlungen
    Auch Leistungen für beispielsweise Heilpraktiker, alternative Behandlungsmethoden oder bestimmte therapeutische Maßnahmen können eingeschlossen werden.
  5. Gesundheitsbudget
    Bei Budgettarifen erhalten Mitarbeitende einen festgelegten jährlichen Betrag, den sie innerhalb der vereinbarten Leistungsbereiche flexibel einsetzen können.

Für welche Unternehmen eignet sich eine bKV?

Eine betriebliche Krankenversicherung kann für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen interessant sein. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels können zusätzliche Gesundheitsleistungen dabei helfen, das eigene Arbeitgeberangebot aufzuwerten und Mitarbeitenden einen konkreten Mehrwert zu bieten.

Ob Handwerk, Dienstleistung, Industrie oder soziale Einrichtungen: Eine bKV kann grundsätzlich in vielen Branchen und Unternehmensstrukturen eingesetzt werden.

 

Kleine Unternehmen

Kleinere Betriebe können eine bKV einsetzen, um attraktive Zusatzleistungen anzubieten und sich im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende stärker zu positionieren.

Mittelständische Betriebe

Für mittelständische Unternehmen bietet die bKV eine Möglichkeit, Gesundheitsvorsorge und Mitarbeiter-Benefits strukturiert miteinander zu verbinden.

Größere Unternehmen

Bei größeren Belegschaften lässt sich die bKV als fester Bestandteil eines umfassenden Benefit- und Gesundheitskonzepts im Unternehmen etablieren.

Kosten und steuerliche Behandlung

Die Kosten einer betrieblichen Krankenversicherung hängen unter anderem vom gewählten Leistungsumfang, dem Versicherungsmodell und der Anzahl der versicherten Mitarbeitenden ab. In der Regel übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge und stellt die bKV als zusätzliche Arbeitgeberleistung zur Verfügung.

Arbeitgeberfinanzierte Beiträge zur bKV können steuer- und sozialversicherungsrechtlich als Sachbezug oder Barlohn behandelt werden. Welche Einordnung gilt und ob beispielsweise die monatliche Sachbezugsfreigrenze genutzt werden kann, hängt von der konkreten Ausgestaltung der bKV ab. Deshalb sollte die steuerliche Behandlung bereits bei der Einrichtung des Versorgungskonzepts berücksichtigt werden.

Die bKV in der Praxis

Wie eine betriebliche Krankenversicherung im Arbeitsalltag ankommt, zeigt das Beispiel der Heilpädagogischen Praxis Wesselmanns in Reutlingen. Im Gespräch erzählen Herr und Frau Wesselmanns, warum sie sich mit dem Thema beschäftigt haben und welche Rolle zusätzliche Gesundheitsleistungen für ihr Team spielen.

 

Warum haben Sie sich für eine betriebliche Krankenversicherung entschieden?

„Uns war wichtig, unseren Mitarbeitenden neben dem Gehalt einen zusätzlichen Mehrwert zu bieten, von dem sie auch tatsächlich profitieren können. Gesundheit ist dabei ein Thema, das jeden betrifft.“

Was war Ihnen bei der Auswahl besonders wichtig?

„Die Lösung sollte verständlich und unkompliziert sein und gleichzeitig Leistungen bieten, die für unsere Mitarbeitenden im Alltag einen echten Nutzen haben.“

Wie wird die bKV von Ihrem Team wahrgenommen?

„Die zusätzliche Absicherung wird sehr positiv aufgenommen. Gerade weil unterschiedliche Gesundheitsleistungen genutzt werden können, bietet sie für verschiedene Mitarbeitende einen individuellen Mehrwert.“

Welche Bedeutung hat die bKV für Sie als Arbeitgeber?

„Für uns ist sie ein zusätzlicher Baustein, um Wertschätzung gegenüber unserem Team zu zeigen und gleichzeitig etwas für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu tun.“

Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung

 

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

Die bKV ist eine zusätzliche Krankenversicherung, die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt. Sie ergänzt den bestehenden gesetzlichen oder privaten Krankenversicherungsschutz um vereinbarte Zusatzleistungen.

Wer bezahlt die betriebliche Krankenversicherung?

In der Regel übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge für die bKV. Die genaue Finanzierung und Ausgestaltung hängt jedoch vom gewählten Versorgungskonzept ab.

Müssen Mitarbeitende eine Gesundheitsprüfung machen?

Bei vielen bKV-Konzepten ist die Aufnahme ohne individuelle Gesundheitsprüfung möglich. Die konkreten Voraussetzungen unterscheiden sich jedoch je nach Versicherer und Tarif.

Welche Leistungen können über eine bKV abgesichert werden?

Je nach Konzept sind beispielsweise Leistungen für Zahngesundheit, Sehhilfen, Vorsorge, alternative Behandlungsmethoden oder weitere Gesundheitsleistungen möglich. Auch Modelle mit einem flexibel nutzbaren Gesundheitsbudget sind verbreitet.

Können auch kleine Unternehmen eine bKV anbieten?

Ja. Eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht ausschließlich großen Unternehmen vorbehalten. Je nach Versicherer können entsprechende Konzepte bereits für vergleichsweise kleine Belegschaften angeboten werden.

Was passiert mit der bKV bei einem Arbeitgeberwechsel?

Mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen endet grundsätzlich auch die Zugehörigkeit zum arbeitgeberfinanzierten Gruppenvertrag. Ob und unter welchen Voraussetzungen der Versicherungsschutz privat fortgeführt werden kann, hängt vom jeweiligen Versicherer und Vertrag ab.

Können Familienangehörige mitversichert werden?

Bei einigen bKV-Konzepten besteht die Möglichkeit, Familienangehörige zu eigenen Beiträgen mitzuversichern. Die Voraussetzungen und verfügbaren Leistungen unterscheiden sich je nach Anbieter.

Wie finden Unternehmen die passende bKV?

Welche Lösung sinnvoll ist, hängt unter anderem von der Unternehmensgröße, der Belegschaft, dem gewünschten Leistungsumfang und dem verfügbaren Budget ab. Ein Vergleich verschiedener Konzepte hilft dabei, eine passende Lösung für das Unternehmen zu finden.